Antidiskriminierung
Der zentrale Ansatz der Diversity-Strategie der Freien Universit?t Berlin ist die Anerkennung und F?rderung von Diversity, kombiniert mit der selbstkritischen und machtsensiblen Reflexion und dem Abbau von Ausgrenzungsmechanismen, die Diversity (bzw. der gleichberechtigten Teilnahme und Teilhabe) im Wege stehen. Somit werden Diversity und Antidiskriminierung als zwei Seiten einer Medaille begriffen.
Eine wertsch?tzende und gleichberechtigte Zusammenarbeit geh?rt zum Wertekanon und damit zum grundlegenden Selbstverst?ndnis der Freien Universit?t Berlin. Sie verpflichtet sich daher, einen respektvollen, fairen, wertsch?tzenden, macht- und differenzsensiblen Umgang miteinander zu f?rdern.
Ein solcher respektvoller Umgang ist eine wichtige S?ule einer vertrauensvollen Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung, in der alle in ihrer Pers?nlichkeit, W¨¹rde und Lebensrealit?t anerkannt werden. Er f?rdert die sachliche und konstruktive gemeinsame L?sung von Konflikten und unterst¨¹tzt jede*n Einzelne*n dabei, sich zu entfalten und einzubringen. Ein respektvolles Miteinander tr?gt zur gleichberechtigten Teilhabe und einer nachhaltigen strukturellen Chancengleichheit bei.
F?rderung von Diversity
Ziele der Freien Universit?t Berlin sind die F?rderung und Verwirklichung
- einer vertrauensvollen, konstruktiven und wertsch?tzenden Zusammenarbeit
- des gegenseitigen Respekts und der Achtung der W¨¹rde jeder Person
- eines Umgangs, der von einem Bewusstsein f¨¹r asymmetrische Machtverh?ltnisse und den damit einhergehenden besonderen Verletzlichkeiten gezeichnet ist
- der Verantwortung der Universit?t als Ganzes f¨¹r ein respektvolles Miteinander und den Abbau jeglicher Form von Diskriminierung
- der Verantwortungs¨¹bernahme jeder*jedes Einzelnen ¨C und insbesondere Personen mit Leitungsfunktionen ¨C f¨¹r die Herstellung und Aufrechterhaltung einer positiven und diskriminierungsfreien Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung.
Eine Vielzahl von konkreten Ma?nahmen im?Diversity Konzept?tragen zum Abbau von Diskriminierung und zum Empowerment von strukturell benachteiligten Gruppen an der Freien Universit?t bei.?